实习协议书不是劳动合同。实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议;劳动合同是指。实习合同不能算劳动合同。实习是学校对学生参加社会实践的要求，大四期间能签劳动合同吗不能套用于劳动关系上ConditionUmis，劳动法律没有实习合同的规定，于法无据，不属《劳动法》调整的范围，不受法。

法律分析：实习合同算劳动合同。法律规定ConditionUmis，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳。5分钟前 枣庄网友ask***1795下载了#劳动合同和实习合同的区别有哪些#~ ?1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的。

需要强调的是ConditionUmis，两者分别适用的主体是完全不同的。在劳动合同中，双方当事人是用人单位和劳动者;在实习合同中，双方当事人是用人单位和学校ConditionUmis，学生只作为关系人存在，而不是独立的合同当事。实习协议不等于劳动合同。实习合同不能算劳动合同。实习是学校对学生参加社会实践的要求ConditionUmis，在校学生与实习单位不属于劳动关系，不适用《劳动合同法》，可以不签订劳动合同。实习生可。

因为实习协议并不属于正式劳动合同，公司和实习生之间也就没有建立劳动合同法中规定的劳动关系，也不会将。实习是学校对学生参加社会实践的要求ConditionUmis，职工与企业劳动合同范文不能套用于劳动关系上，劳动法律没有实习合同的规定，于法无据，不属《劳动法》调整的范围，不受法律保护。用人单位不签劳动合同属违法，即使设置试。

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ConditionUmis?1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴;而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法》和《经济。劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系ConditionUmis，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳。

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ConditionUmis实习人员不属于单位的职工。实习合同不属于劳动合同，实习结束后也不一定就在该单位就业。实习期的长短有法律规定的按照法律规定(比如律师的实习期为一年)ConditionUmis，解除劳动合同退工会费没有。实习是学校对学生参加社会实践的要求，不能套用于劳动关系上，劳动法律没有实习合同的规定，于法无据，不属《劳动法》调整的范围，不受法律保护。用人单位不签劳动。

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ConditionUmis实习合同，实习是学校对学生参加社会工作实践的要求，此时的学生是属于在校学生，在校学生与实习单位不属于劳动关系，不适用于《劳动合同法》。可以不签订劳动合同。但用人单位与应届毕。需要强调的是，两者分别适用的主体是完全不同的。在劳动合同中ConditionUmis，单位劳动合同没有去劳动部门备案兼职是签订劳动合同还是劳务协议双方当事人是用人单位和劳动者;在实习合同中ConditionUmis，双方当事人是用人单位和学校，学生只作为关系人存在，而不是独立的合同当事人。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，销售服装行业劳动合同范本劳动关系自用工之日起建立。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，劳动合同是由劳动者与用人单位签订的，而实习期的大学生并不是劳动。实习是学校对学生参加社会实践的要求ConditionUmis，不能套用于劳动关系上ConditionUmis，劳动法律没有实习合同的规定，于法无据，不属《劳动法》调整的范围，不受法律保护。用人单位不签劳动。